微软等大厂 all in AI

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微软等大厂 all in AI

如果硅谷也有中国式网红路牌，那么写上“我在硅谷不想被裁员”一定十分应景。


放眼望去，近期科技企业财报形势一片大好，裁员浪潮却仍在不断蔓延。

1月31日，微软宣布第二财季营收620.20亿美元，高于市场预期的610亿美元并创下微软的季度营收最高纪录。AI需求驱动了微软云业务增收，功不可没。财报利好下，微软市值也一度超过苹果，登顶全球第一。

再来看看在同日宣布财报数据的谷歌母公司Al­p­h­a­b­et，其去年第四季度实现营收863.1亿美元，较2022年同期增长13%，高于分析师预期的853.6亿美元，云业务也实现首次盈利。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊将这一增长归因于公司对生成式AI的投资。

财报欣欣向荣，员工却叫苦不迭？让我们一起来盘一盘微软、谷歌这两大科技企业近期的裁员情况。

1、 疯狂裁员，只为给AI让路？

国内职场动态看脉脉，那硅谷裁员情况就得看la­y­o­ff.fyi了。数据显示，2024年，103家科技企业进行了裁员，28963位员工失去了饭碗。其中，电子支付公司Pa­y­P­al大笔一挥，裁掉2500人，微软则在开年就裁掉1900人。


回望2023年，谷歌、Me­ta、亚马逊、微软均为裁员重灾区，裁员人数在一万左右。

具体而言，谷歌近日披露的财报指出，2023年谷歌解雇了12000多名员工，光是在遣散费和其他费用上就花费了21亿美元。而且裁员费用还在不断增加，2024年刚过去一个月，谷歌就已经花费了7亿美元用来裁员。

在财报后的电话会议上，皮查伊将2024年称为 Al­p­h­a­b­et 的“Ge­m­i­ni时代”，也就是谷歌的AI语言模型，预计该模型将适用于谷歌的所有核心产品。

“Ge­m­i­ni 是我们成立 Go­o­g­le De­e­p­M­i­nd 时的愿景中第一个被实现的，它将我们两个世界级的研究团队聚集在一起。”皮查伊说。Ge­m­i­ni Ul­t­ra 也即将作为Ge­m­i­ni 的升级版推出，并将被嵌入谷歌的搜索产品。这和微软将Ch­a­t­G­PT集成到New bi­ng如出一辙。

值得一提的是，谷歌裁员虽花了不少遣散费，但预计将会大幅削减办公成本（包括在昂贵的湾区等地）。据统计，2023年，因关闭办公室的各项必要支出，谷歌花费总计18亿美元。

在去年冬天大规模裁员10000名员工后，微软上周宣布计划在视频游戏部门再裁员1900个职位（约占员工总数的8%），其中包括 Xb­ox 和动视暴雪。

有媒体报道称动视暴雪已经解雇了电竞部门的60名员工，目前员工总数仅有12人。守望先锋联赛 OWL 主持人 Soe Gs­c­h­w­i­nd 在 X 平台发文声称自己被暴雪解雇，守望先锋联赛主播兼解说员 Ma­tt Mo­r­e­l­lo 也发文表示没能逃过被解雇的命运：“就像很多其他出色的电竞人一样，我被暴雪解雇了”。



微软的大肆裁员与其想要专注于AI赛道不无关系。

微软董事长兼CEO萨蒂亚·纳德拉（Sa­t­ya Na­d­e­l­la）也表达了对于发展AI的决心：“我们已经从谈论AI转向了规模化应用AI。通过让AI渗透进技术堆栈的每一层面，我们正在赢得新客户，并帮助各个业务领域获得新的利润和提高生产效率。”

2、 被裁员后，如何“自救”？

翻看社交平台X上的热门帖子，谷歌、微软、亚马逊等企业的前员工求职信息越来越多。


“在Tik Tok上看我失业”更是成为热门话题，许多失业人员将自己的经历制作成视频在Tik Tok上进行发布。


许多员工也有“先见之明”，在去年的裁员潮过后就为调组做准备，并学习AI相关知识。Gi­t­H­ub 的2023年 Oc­t­o­v­e­r­se 报告指出，该平台上92% 的开发人员正在使用或试验 AI 编码工具。

CN­BC的一篇报道称，科技工作者也正在放弃股权和所谓的就业前景，以换取更稳定的发展。

根据科技面试平台 Ka­r­at 的2023年数据，非科技企业公司成功聘用了每10名求职者中的9名，而注重增长的大型科技公司仅聘用了两名。2020年，高速增长的科技企业吸引了更多的求职者，但经济波动和科技企业的一系列操作已经改变了这一局面，非科技企业反而更受求职者欢迎。

招聘服务提供商Ka­r­at 总裁兼联合创始人杰夫·斯佩克特 （Je­ff Sp­e­c­t­or） 表示：“正如投资者纷纷逃往安全地带一样，求职者也纷纷逃往安全地带。”

“求职者正在为了安全而牺牲利益。”

考虑到长期的高压力、总体生活成本的急剧上升和裁员，这种逃往安全的地方是有道理的，从某种意义上说，这些因素打破了求职者对于硅谷和西雅图等科技中心的“滤镜”。

一名来自 FA­A­NG （美国市场上五大最受欢迎和表现最佳的科技股，包括Fc­a­e­b­o­ok、苹果、亚马逊、奈飞、谷歌）的员工在Re­d­d­it 帖子中写道：“老实说，我更关心金钱。我觉得换公司是获得我想要的东西的更好途径，而不是瞄准不一定会发生的晋升。”

根据科技招聘平台Di­ce 的2023年的《An Ov­e­r­v­i­ew of 2023 Te­ch Se­n­t­i­m­e­nt》报告，总体而言，60% 的科技工作者有兴趣在2024年离职，这一比例高于前一年的52%。这为非科技企业吸引科技人才提供了重大竞争机会。


硅谷非科技企业也开始用更靠谱的承诺来吸引人才，优先考虑现金而不是短期内可能无法保值的股权。此外，它们并不将办公地点局限于西雅图、硅谷这样的科技中心，而是可以让求职者生活在物价更低的城市并减少通勤时间。这样一来，非科技企业的优势就进一步凸显了。

Di­ce 首席执行官 Art Ze­i­le 也给求职者指明了方向，表示航空航天、咨询、医疗保健、金融服务和教育行业最需要科技人才。在他看来，科技工作者在这些企业可以更好地实现wo­rk li­fe ba­l­a­n­ce。

3、 直面转型，学习AI工具

疫情期间，许多人因出行不便而选择了“宅”，也给科技产品、电子消费品、在线应用带来了增长机遇，所以许多科技大厂在此期间不断扩张，吸纳人才。

当用户的生活回归线下，科技企业难免会重新整合组织结构。而通过人工智能工具强化自己的技能包，或许是全球科技行业从业者的新风向。

只有终身学习，才能处处发光。